Юрист по трудовому праву

У вас есть вопросы? Мы ответим на них!

Запишитесь на бесплатную консультацию в офисе!

Трудовые споры — это правовые разногласия, которые возникают при осуществлении трудовой деятельности (или деятельности, схожей с трудовой, к примеру, договоры ГПХ между физическим лицом и организацией/предпринимателем). Их участниками являются:

с одной стороны – работодатель (администрация компании или ИП);
с другой стороны – сотрудник или рабочий персонал.

Стоимость наших услуг зависит от сложности проекта

Как правило, чем раньше работник обращается за помощью, тем меньше ошибок он совершает, и тем дешевле оказывается, в итоге, стоимость квалифицированной помощи.
Минимальная цена проекта при выезде юриста на место – 20 000 ₽
Тарификация производится на основе стоимости одного часа работы – 5 000 ₽

Получить консультацию

Возможны и другие участники – государственные органы в сфере охраны труда, профсоюзы и т.п.

Порядок разрешения деловых споров регламентирован законодательными нормами. Есть несколько вариантов устранения разногласий между руководителем и сотрудниками:

переговоры между сторонами конфликта;
обращение в комиссию по трудовым спорам;
обжалование незаконных действий руководителя в инспекцию по труду;
привлечение к разрешению спора профсоюзной организации (при ее наличии);
обращение в судебную инстанцию.

Правильное решение трудовых споров – это залог стабильной и прибыльной деятельности организации. Кроме того, профессиональный подход к данному вопросу существенно влияет на репутацию работодателя как на рынке труда, так и в общеделовой сфере.

Предлагаем вам юридическую помощь для:

создания подходящей концепции взаимоотношений сотрудников и руководителя, исходя из деятельности и целей организации/ИП;
оформления взаимоотношений с топ-менеджментом фирмы в интересах владельцев бизнеса;
оценки перспективности делового спора, разработки максимально эффективного плана действий.

Вы также можете обратиться за помощью к юристу по ТС, чтобы:

полностью соблюсти свои интересы при оформлении деловых взаимоотношений;
привести в соответствие с законом и обличить в документальную форму схему трудовых взаимоотношений, которую вам нужна.

Если разногласия уже возникли, специалисты организации «LegalFront» готовы разрешить индивидуальные и коллективные деловые споры, а также полностью защитить вас.

Наши преимущества

Итак, почему стоит обратиться именно к нам:

Мы настоящие профессионалы
Наши сотрудники имеют за своими плечами сотни успешно реализованных проектов.
Кристальная честность и надежность
Со многими клиентами нас связывает длительное сотрудничество, а более 70 % граждан обращается к нам по рекомендации тех, кто уже с нами работал, у нас действительно хорошая репутация.
Приемлемые цены на услуги
Для каждой проблемы мы находим оптимальное с точки зрения баланса стоимости услуг и процедур решение. Мы сразу определяем "прозрачный" бюджет для каждого проекта, исходя из масштабов деятельность и исключая ненужные траты.
Комплексный подход
Эффективная защита интересов заказчика может быть лишь комплексной - поэтому, трудясь над любым делом, мы всегда придерживаемся правила "одного окна", что позволяет оказывать помощь по всем вопросам, возникающим в процессе деятельности.
Сложные проекты
Мы любим непростые, уникальные дела. Каждый клиент общается непосредственно с одним из партнеров-руководителей организации, обладающим большим опытом, что позволяет быстро найти правильные подходы к проблеме и выявить ловушки.

Мы уважаем своих клиентов и их мнение.

Если вам нужна помощь или консультация, вы всегда можете написать или позвонить нам.

Подводные камни трудовых споров для руководителей

Если работодатель не обратится за помощью себе к опытному юристу для разрешения делового спора в суде, ситуация может выйти из-под контроля и привести к неприятностям:

запятнанная репутации компании, демотивация других работников;
необходимость перечислять компенсации, вплоть до среднего заработка за весь период разбирательства в суде. Как результат — серьезные денежные потери;
штрафы, наложенные на счёт компании органами надзора;
и самое опасное — угроза закрытия организации вышестоящими службами;

Как защитить свои трудовые права сотрудникам

Чаще всего, сотрудник знает о назревающем споре с руководством. В этот момент необходимо подготовиться к конфликту. Сотруднику потребуется собрать и сохранить у себя все бумаги, которые в будущем будут считаться доказательствами по делу, и защищать права рабочего. Это может быть документация об исполнении рабочих обязанностей, переписка с начальником, приказы, регламенты, положения, платежного типа ведомости и так далее.

Желательно с самого начала возникновения споров записывать разговоры с представителем начальства, будь то сотрудник кадрового отдела, ваш работодатель, директор компании или, вообще, нанятые организацией юристы по ТЗ, на диктофон (смартфон).

Как правило, ни работник, ни работодатель не осознают до конца объем своих трудовых прав и обязанностей.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы давно занимаемся защитой прав граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам рано или поздно потребуется юр. помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельным образом противостоять в суде адвокатам и кадровой службе своей компании, в основном вы лишены доступа к доказательствам, поскольку они, зачастую, находятся в руках работодателя или неочевидны для обычного работника.

Даже если ваши коллеги на вашей стороне и готовы оказать вам посильную помощь, такая «помощь» может оказать отрицательное действие. Трудовое право – довольно обширная и сложная юридическая отрасль, при общении с руководством в условиях конфликта необходимо взвешивать и выверять каждое слово и действие.
Что должен сделать хороший специалист? Собрать все существующие доказательства позиции клиента, принудить руководителя восстановить ваши права посредством переговоров, обращения в надзорные органы, при необходимости отстоять интересы клиента в суде.

Представление интересов работодателя при взаимодействии с государственными органами

Представление интересов в органах гос. власти - услуга, которая спасает жизни. Мы хотели бы пожелать вам не сталкиваться с ней. Но иногда жизнь подкидывает сюрпризы.

Внезапно получили неприятное письмо из налоговой?
Трудовая инспекция внезапно оповестила о проверке?
Пришла повестка из полиции по месту регистрации?

За этими вопросами могут скрываться неприятные проблемы. Если лично вы или ваша компания столкнулись с запросом из госорганов — знайте: вы всегда можете нанять юриста, который станет вашим представителем. Согласно статье 6 и 7 ФЗ 324 представление интересов в органах гос. власти могут взять на себя как физические, так и юр. лица - работники государственных или негосударственных структур юридической помощи.

Все разногласия с органами государственной власти лучше разрешить до суда. Если дело дойдет до судебной инстанции — высока вероятность проиграть дело. Практические данные указывают на то, что в 70% случаев судебные организации издают решения в пользу государственных органов. Поэтому, если понимаете, что за проверкой или письмом стоит что-то серьезное — лучше сразу найти представителя: профессионального юриста, знающего все тонкости данной отрасли права.

Досудебное и судебное урегулирование трудовых споров

Закон разрешает работникам при возникновении споров с работодателем сразу обращаться в судебную инстанцию (391-я статья ТК). То есть, соблюдать досудебную процедуру урегулирования деловых разногласий они не обязаны. Но в некоторых случаях его не стоит игнорировать, так как решить конфликт на этой стадии – это быстро и выгодно.

Что включает досудебное урегулирование деловых споров

Досудебный порядок урегулирования спора – примирительная процедура, которая предполагает, что конфликт, возникший между сторонами, путем правильно составленной претензии, досудебной претензионной работы, переговоров, правильно организованной переписки, зафиксированных договоренностей, будет урегулирован сторонами без обращения в суд.

Досудебный порядок урегулирования споров, претензионная досудебная работа, проведение переговоров, обмен документами необходим, если стороны хотят избежать дополнительных судебных и юридических расходов, не хотят усугублять ситуацию и портить деловую репутацию партнера.

Когда следует обратиться к нам?

В сфере юриспруденции много внимание уделяется срокам, ввиду чего не рекомендуется принимать попыток самостоятельно доказать свою правоту – лучше сразу обратиться за помощью к представителю. Чем дольше будет откладываться визит к юристу, тем сложнее доказать виновность ответчика и можно упустить основные этапы ведения дела, важных для победы в суде.

Правильно оформленные претензии, четко проработанная стратегия обвинения и защиты от нападок виновника, помогут убедить судью в вашей решимости довести дело до конца. Грамотный специалист сам проводит переговоры и предоставляет доказательную базу нарушителю, что освобождает его клиента от нервотрепки и потери времени.